Ressources
Des repères concrets pour avancer.
Ces repères sont volontairement généraux. L'accompagnement individuel sert à les traduire dans votre métier et votre situation.
À lire
Quatre points de départ.
Le CV suisse : structure attendue
- Coordonnées complètes et disponibilité indiquée.
- Expériences en ordre chronologique inversé, avec dates précises.
- Missions décrites en phrases courtes et factuelles.
- Formation, langues et certificats clairement séparés.
Les erreurs les plus fréquentes
- Un CV français transposé tel quel.
- Des candidatures envoyées sans cibler le canton.
- Une lettre générique, identique pour tous les employeurs.
- Un statut frontalier ou résident présenté de façon floue.
Organiser ses démarches
- Lister les documents à réunir avant de candidater.
- Identifier les démarches qui dépendent des autorités.
- Fixer un calendrier réaliste avec des échéances.
- Tenir un suivi écrit des candidatures et des relances.
Se préparer aux entretiens
- Préparer un récit de parcours clair en deux minutes.
- Anticiper les questions sur la mobilité et les trajets.
- Connaître les attentes salariales de votre secteur.
- Préparer vos propres questions à l'employeur.
Votre projet suisse mérite une vraie stratégie.
Répondez à quelques questions et réservez un premier entretien pour analyser votre situation.